内容简介

党的十八大以来，反复强调“责任”和“担当”意识。做人为官，需要担当，需要智慧，需要魄力和胆识，在改革进入深水区和攻坚期的今天，敢担当、会担当成为了检验一个领导干部是否合格的重要标准——
敢于担当，就该有“逢山开路、遇水架桥”的胆识；善于担当，就要发挥正能量，当好促进派。越是责任重大的岗位，肩上的担子越重，就越需要担当。
本书分九个部分，从内涵到行动；从敢否担当到如何担当；从冲破观念障碍到能创新，能攻关；从敬畏组织、服从组织，到善于抓大事、谋大局；从正心修身到提高执行力；从权法辨证到知人善任……力求从管理艺术、领导智慧、为官准则等方面解析“担当”这一理念，既充满正能量，又蕴含着高深的政治智慧。可以说，不失为一本合当下领导干部和企事业公务员阅读与自我提升的读本。

目录

第一章担当就是扛起来
担当历来是评价人的重要尺度/003
担当精神源于中华民族的优良传统/004
担当就要不辜负党和人民的重托/005
担当的本质要求是坚持原则/007
勇于担当是新时代好干部的标准/008
担当是沉甸甸的历史使命/009
第二章担当是检验干部是否合格的重要标准
坚定信仰，自觉担当/013
把握时势，睿智担当/014
担当不是逃避而是直面/016
担当源于舍我其谁的气魄/017
放下架子，离开桌子，俯下身子/018
担当源于不计个人得失的胸怀/020
大事面前堪担当，关键时刻有作为/021
第三章依法治国离不开担当
越在关键时刻越要发挥法治的作用/025
把勇于担当贯穿到依法行政全过程/026
以担当精神自觉维护公平正义/028
善于用制度规范从政行为/030
学会通过制度来提率/032
坚持规章制度面前无“例外”/034
着重维护社会大多数成员的利益/039
权力一丝一毫都不能私用/040
处理好权和法的关系/043
任何情况下，依法行政的底线不能突破/044
第四章担当就要能攻关
问题是的清醒剂/049
找问题，找准问题，找具体问题/051
透过现象看本质、撇开枝节抓根本/053
坚持领导带头，做到以上率下/056
拿出“准、狠、韧”的劲头，改、改/059
敢于触及矛盾、解决问题/060
走进去、沉下去、融进去/062
随时做好接受失败的准备/063
面对危机敢于挺身而出/065
好制度才能管长远、管根本/067
第五章担当应有“逢山开路，遇水架桥”的胆识
发挥“正能量”，当好“促进派”/071
不唯书、不唯上、只唯实，敢闯敢试/073
打破体制壁垒，扫除身份障碍/075
改革创新是时代的音/077
脑中有全局，心中有大局，手中有布局/079
敢于啃硬骨头，敢于涉险滩/081
第六章担当要重视榜样的力量
曹操：军令就是军令，不能分什么有意无意/085
诸葛亮：鞠躬尽瘁，死而后已/087
范仲淹：先天下之忧而忧，后天下之乐而乐/089
顾炎武：天下兴亡，匹夫有责/090
林则徐：苟利国家生死以，岂因祸福避趋之/094
梁启超：人生于天地间，各有责任/096
：铁肩担道义，妙手著文章/097
鲁迅：我以我血荐轩辕/100
焦裕禄：群众满意，党就满意/102
杨善洲：我是共产党员，哪能光想着自己/104
沈浩：金杯银杯，不如老百姓的口碑/108
第七章担当要狠抓落实
充分认识不抓落实的危害/113
担当的本质是一个实践问题/115
把担当精神体现在提高执行力上/117
言出必行才是有担当/120
担当要注意结果导向/125
从内心敬畏组织、服从组织/126
懂得轻重缓急，知关节、得要领，善于举重若轻/131
一个行动胜过一打纲领/133
紧张快干、精细操作、创新进取、坚韧不拔/134
第八章知行合一才是真担当
善学者智，善学者强，善学者胜/139
有真本事、硬功夫才能担当起来/141
在放眼全局、顺应大势中大显身手/143
勤练苦练科学决策功/145
从群众中来，到群众中去/150
知人善任当好伯乐/153
妥善处理突发事件/156
凡事提前规划好，方方面面都能考虑到/168
人人讲担当，个个肯担当/174
第九章干部不可不正心修身
把握好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题/179
担当需要勇气，更需要能力和智慧/182
以正确的思想促进正确的行动/188
合格的领导要善于想大事，勇于谋全局/190
交友不可不察、不可不慎/192
正确看待寂寞与清贫/196
有所为有所不为/199
为官用权须谨慎/203

摘要与插图

序言：为官避事平生耻

古往今来，担当价值千金，担当任重千钧。担当，关系到个人、家庭、单位、国家，也涉及民族和经济、政治、文化、军事、外交等方方面面，存在于人的生命和社会发展的历程之中。历史转折之际，世事危难之秋，思想禁锢之地，人性扭曲之时，平凡工作之中，都需要人们勇于担当。担当的内容广泛，一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的担当。大至国家、民族，小到行业、单位，需要把握并解决的问题普遍存在，时代对担当的呼唤绵长而深切。
党的十八大以来，在改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等诸多方面和领域，表现出高超非凡的领导才干和领导艺术，凸显了其个性鲜明的领导风格及特点，获得称赞，赢得好评，展现出了的可敬可爱、可亲可近的领导风格。在的系列讲话中，“担当”这个词语经常可见，成了反复推崇并身体力行的一种领导行为。他反复强调“该承担的责任必须承担”，“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任”，要“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则”。他指出：“有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”
早在2010年，作为当时的中央党校校长，习近平同志就说过：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。”在2013年的全国组织工作会议上，他强调了“理想信念”和“敢于担当”这两条，认为这是当前干部队伍中比较突出的问题。他说：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”他引用古语说：“‘为官避事平生耻。’担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”在这次会议上，他还概括了好干部的标准：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”他多次强调：担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。“疾风识劲草，烈火见真金。”为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。
深刻学习领会系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当等问题。当前，我国正处于全面建成小康社会的关键时期、改革发展的攻坚时期，面对艰巨繁重的改革发展任务，需要大批科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的各级领导干部，尤其需要那些敢于担当、勇于负责的党员领导干部。现在，我们的干部队伍总的是好的，大多数干部能够做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当。同时也要看到，有不少干部存在不愿担当、不敢担当的问题。有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，遇到矛盾问题绕道走；有的怕得罪人，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，搞无原则的一团和气；有的明哲保身，不求有功，但求无过，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子。如何强化担当精神，已成为干部队伍建设的一个紧迫课题。
现在我国已站在一个新的历史起点上，开启了实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的新征程。这是一个承载着历史与未来、艰辛与辉煌的新的历史进军，我们面临着国内的新环境，格局深刻变动、国内社会深刻变革、社会思想深刻变化，这种变动、变革、变化的广度和深度；我们肩负着新的更为艰巨而繁重的历史任务，不熟悉、不确定的因素很多，难以预见的风险考验很多，许多问题的挑战性世所罕见。要看到，我国改革已进入深水区、攻